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NLP講堂︱三種最需要遠離的人︱01.阻礙你成長的人

三種最需要遠離的人01.阻礙你成長的人

NLP講堂︱三種最需要遠離的人︱01.阻礙你成長的人

因為自己很想要增進與家人間的溝通和關係,於是開始學習NLP,之前也曾投資自己做不同的進修,但身邊的一些同事、朋友,卻對他進修這件事非常嗤之以鼻,常常對他說:「有時間學那些有的沒的,怎麼不出來喝酒?」他雖然想要維持友好關係,卻又不想花太多時間去和身邊的人解釋,覺得很困擾。
阻止他人成長的人
這讓我回想剛出社會時,常常利用午修或下班時間閱讀,某天老闆看見我手上拿著當時很喜愛的書「星巴克救了我一命」,非常不以為然地說:「你看那有什麼用?想要成長不如多和我學怎麼把工作做好,而且你知道星巴克今年收了很多間嗎?」
 
幾次被看到在讀書都被挖苦著,漸漸我也不帶讀物去上班了,閱讀的習慣也愈來愈離我而去。
 
然而現在看到當時的老闆,並沒有因為他自認的「工作才華」過得比較好,反而被改變的是我自已,現在想起來那一段因為被否定而改變閱讀習慣的自己,實在很可惜。
其實這樣的例子不少,例如有些朋友心情調適不了…想找心理醫生時,身邊也會有人跳出來:「找醫生沒用啦,不如來找我,我可以和你聊啊」殊不知沒有受過專業的訓練的朋友,總是有辦法能讓人感到愈聊愈失志。
我想他們也不是惡意,而是他們自己習慣走在熟悉、安逸的道路,一旦有身邊的人要打破常態做改變,他們也會跟著沒安全感。
 
於是他們會開始說:「我是為你好」「聽我的準沒錯」,而你笑著婉拒他們好意是又會生氣「要聽不聽隨便你」
 
他自己沒辦法變好,也不能接受別人邁步自向前進…

所以給予學員的建議是,不需要回應他們的建議,只需敘述你的感受:「我想有興趣就學多一點」,帶著不失禮的微笑,終結這個話題即是。

三種最需要遠離的人01.阻礙你成長的人
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NLP專業執行師婭飛

別被想像限制,掉進思考錯誤的圈套了

達克效應通常能力不足的人,沒辦法察覺自己的不足。而有能力的人,反而容易過覺得自己不足而過度低估自我。 因此老是把「我是給你機會」掛在嘴邊的人,其實沒辦法意識到自己掌握的,並不是什麼好資源。而有能力的人,因為無法認知自己的才能,在被否定之後反而屈於原處綑綁自己。