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職場心機︱拒當職場上”有毒”的小白兔

婭飛YvetteNLPI - 國際認證訓練師

「老闆,我要辭職…因為我覺得婭飛她處處針對我」

(尷尬而不失禮貌的….黑人問號)

大約十年前….當時的老闆終於良心發現,
不忍我日日加班而願意增員的時候..
微微,便是我踏入職場後第一個帶的後輩,

要說她最讓人印象深刻的是什麼呢?
「努力」…

因為她的努力,
在她到職兩個月時,
老闆發現他的能力不太好,
想要請她走路…
我還幫他說情:
「能力可以培養,但工作這麼認真的人不容易找呢」

#但很快地我發現我錯了
她很努力地花很多時間在工作,
但也就只有這樣了。

首先…無論教她什麼,她都是用力點點頭回應著
「嗯嗯嗯,真的很感謝您,我又學到了」
然後隔天就忘了,等遇到同樣問題再問….

請他做筆記,他也是筆記本放在旁邊,
問他為什麼不記下來,他也是點著頭
「嗯嗯嗯,我知道了等下馬上記」

接著我看他Excel不行,主動問他需不需要借書給她,
她說「嗯嗯嗯,我真的需要多學習,太感謝你了」
我回「好,但我要找一下,過幾天找到再拿給你」
然後隔幾問他函數功能會不會用,她回我說:
「可是你的書還沒借我,所以我不知道要用哪個…」

久而久之,主管開始也覺得不對勁,
叫我在限期內把她該會的教到會,
否則還是要讓她捲舖蓋走人…
於是我開始追緊她的一舉一動,
她則開始緊張起來,
放棄自己的午餐和午休時間,
「更加努力」地埋頭苦幹 (都不吃飯啊居然)
但是…..仍然記不得我教她的每件事。

直到某天,我發現她捨棄我教他的excel計算函數,
用極沒有效率、土法鍊鋼、逐一比對的方式….
在整理一份很急、老闆已經在催的請款資料,
..於是開口問她:
「你為什麼要這樣?我教你的方式不是比較快嗎?」
她答:「我覺得這樣比較仔細」
我說:「你這樣是在浪費時間耶」
她一聽便急著回說:「我才沒有浪費時間!!!!」

讓我當場爆氣…和另一同事大聲抱怨著,
早知道老闆要他走的時候,就讓他滾好了」

當天我們也沒再交談。

隔天一早剛上班,老闆就把我找過去,
「昨天發生什麼事了?微微一大早就說他要辭職」
我還沒問老闆就先開口了,然後接著說:
「而且她說,是因為你一直處處針對她」

我瞬間白眼飆到後腦勺,把前一天的對話,
以及近期帶這位小白兔的經過說明了一遍….

老閭又說:「就說他不行吧,你還保他」
然後深吸一口手上的菸,歪頭看著我:
「還好他自己辭職,不然我看再帶他…你會累死」

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這是我第一次和有毒小白兔交手的經驗….

其實她工作態度好 (溫良恭儉讓)、
價值觀也好 (凡事努力到底),
然而卻沒有「工作技能需自己修鍊」的認知,
凡事伸手牌,連工具書都還要等人提供,
且固執已見,寧願用著不良的方法也不願嘗試新方法,
當聽到自己被說「浪費時間」時又往心理去,
覺得不被認同、覺得被針對…

然而老闆們也不是笨蛋,
不會因為你一句「他都針對我」就對他人改觀,
(反而是對你可能因此大打折扣啊…我說)
所以我們都要避免讓自己成為讓人頭痛的小白兔…

#只有努力是不夠的
成功的人往往不只努力,還可以不斷學習成長,
藉此逐步成就自我價值,拒當有毒的小白兔,

(Excel函數用google就找得到很多教學了齁)




文章目錄
NLP專業執行師婭飛

別被想像限制,掉進思考錯誤的圈套了

達克效應通常能力不足的人,沒辦法察覺自己的不足。而有能力的人,反而容易過覺得自己不足而過度低估自我。 因此老是把「我是給你機會」掛在嘴邊的人,其實沒辦法意識到自己掌握的,並不是什麼好資源。而有能力的人,因為無法認知自己的才能,在被否定之後反而屈於原處綑綁自己。