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NLP講堂︱三種最需要遠離的人︱02.否定你價值的人

婭飛YvetteNLPI - 國際認證訓練師

#我是不是一個很糟的女兒?

今年過年期間,正和老公兒子窩在沙發上邊看NETFLEX、蓋著被子吃零食耍廢,忽然手機傳來聲響,拿來一看,螢幕上的訊息通知顯示這樣一段話「我是不是一個很糟的女兒?」

訊息的來源是個女性朋友,我們在臉書上的社團認識,雖然並沒有非常密集的往來,但幾次交談的印象中,隱約知道她爸爸較為情緒化,而她本身是個很努力進取、喜歡運動、樂於分享的人。

我點開訊息,還沒詳讀就看出他的低落情緒,LINE上面密密麻麻的文字,為保護當事人,就不透露具體的內容,大致表達的是她父親因為家事的作法和和她大吵一架,最後氣氛地叫她滾~不要待在家裡惹他不開心,手足也因為鎖事與她鬧不愉快中,而她自認對家庭並不吝於付出,為什麼麼得承受這些指控?

#這也不是第一次了

從之前幾次的對話,我知道她在家的處境一直是不快樂的,於是我回了訊息「那有沒有想過搬出來呢?」

過一回兒,她回道「可是……以前媽媽在,我回家還有個寄託…現在媽媽已經不在了,如果我再離開不住在家裡,是不是我和家唯一的連結也沒了?」

即使不開心,她也不想放手。

#我覺得你不夠努力

曾經我短暫在一間買賣業的公司任職業務的工作,一開始詢問該公司老闆「我對這個產業完全不熟悉,想請問是否會有新人訓?」他拍胸脯保証說會有完善的教育訓練、公司氣氛和諧、還有非常優渥的獎勵制度等等,保證會讓你成長許多…年輕人畢竟是年輕人,衝著”成長”二字,即使每個月的薪資比我前一份工作少了近一半,還是決定加入這間公司。

但很快的我感覺到怪,雖然公司產品品項眾多,但所謂的教育訓練卻是每週三上午會在會議室集合,全體員工一起帶動唱、激勵吶喊,以及話術演練,對於產品知識的訓練除了廠商給的DM以外幾乎等於零,然而再詢問老闆,他也總說會盡快安排,然後早早把大家趕出門各自去開發新客戶。

大約兩個月後的某一天,老闆忽然叫我到辦公室,劈頭說道「我一開始很看好你,但是我覺得你不夠努力,所以我決定把你的底薪砍半,直到業績做起來為止,再考慮幫你加回來!」


「蛤?可是我連公司的產品都還不熟悉,你這樣說為免太突然了?」我說。

「那是因為你不夠努力啊,公司產品裡面的成份,DM上都有,你為什麼不自己去查詢它們各有什麼功效?我覺得你太不努力了,所以逼得我不得不作這個決定」破百公斤的老闆,邊抽著菸邊拽著他的大肚子,吐出這話好像很理所當然似的。

「其實我這段日子也發現許多制度和我應徵時完全不同,我的感受也並不好,有被騙的感覺…所以我想我也不是很想再待下去,就讓我做到今天吧」我說。

擔任公司總會計,長得漂亮又有F罩杯的闆娘在這時默默從外面的座位上飄進來「你不再努力一下嗎?要說被騙,那些房仲說保底也才給三個月,然後就沒底薪,那種才算是騙人吧!」

「不了,謝謝你們,我想到此為止就好」雖然闆娘人漂亮身材又好、擁有F罩杯,但我鋼鐵直女才不會被色誘(喂~)

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雖然辭職了,但仍有幾天交接期,一直到最後我才發現,原來該公司大部份的人都是親戚關係,唯二非親戚的業務也是過去老闆的同事、該行業的老鳥,被挖角過來的,和我同期的業務則找了理由比我更快離開(居然)

後來和裡面留下來的其中一位業務有連絡,他雖然也是老闆的親戚,但是因為和老闆有借貸,有人情壓力的關係而無法離開,而老闆也一直以「你溝通能力不足、你企圖心不夠」等等理由,一直讓他領著低於勞保最低薪資的部份工時薪水,開發的客戶也因為職務一直轉換(調去做雜務、助理、司機等)而交接出來,剩下最遙遠的、沒人要跑的才留給他,還得在雜務工作完成時,於假日時無償加班跑完。

現在回頭看這位大哥,當時的言談間也不時會透露著「我想再多加強我溝通能力、我應該讓自己更有企圖心才行」等,其實他的自我認同已被洗腦摧毀到不行,而一直到後來他離職才如夢初醒、發現自己多浪費了好幾年的青春。

#習慣否定別人,其實是原自於被認同的渴望

無論是時時否定子女的父母、還是處處嫌棄下屬的上司,不管他們有意還是無意,用意都只有一個,就是讓你認同他是對的,並且讓你改變和遷就來讓他們好過。

最慘的是一旦潛意識接受了他們這些否定、負面批評的框架,每一次的負面都會引來自己再一次地否定自我存在的價值,並且難以跳脫,日子久了…這些批評的聲音會在心裡愈來愈擴張,自己的影子卻愈來愈渺小。

因為「我是個壞女兒」,要做更多事來獲得認同,即使我不開心。
因為「我不夠努力」,所以我沒有價值,不配得到更好的待遇。
因為「我溝通能力不好、我不夠有企圖心」,所以即使有一票支持我的客戶,仍然不是我的功勞,讓別人來更好。

#每個人都是有價值的

看到這,不妨回想你的生活經驗中,是不是有這麼一個人,雖然他也指正你要改進的地方,但你不但不覺得負面,反而會很感謝他呢?

我很感恩後來任職於通訊產業時,遇到了一票這樣的好主管,他們會幫你指出錯誤,也會協助你思考,帶你找到盲點,看見問題背後真正的問題(在NLP裡我們稱之為後設 Meta),他們會肯定你的價值,提醒你運用自身的優勢,及可以如何精進來彌補不足。

如果你身邊有這樣的人,恭喜你…他們很可能是你人生中的貴人,至於那些否定、批評,卻提不出任何一根有建設性的毛的人,拜託…遠離他,愈快愈好(ASAP)!!

否定價值

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