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從五月宣部停課後到今天，這段期間我和所有防疫停課的家長們一樣，除了必要的工作(影片產出，及全都轉到線上的講座和課程)會和先生換手到辦公室，幾乎每天和孩子非常CLOSE地關在家，陪作業、做三餐，做個好公民謹守防疫的政策。

 

也因為在家的時間多了，偶爾會在NETFLIX挑部好片和兒子一起看。

 

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最近看了真人真事改編的「關鍵少數」，三位在NASA工作的黑人女性，衝破種族的岐視，為美國的航太史寫下新的一頁，我來分享一下我從NLP的角度切入的觀後心得。

 

#瑪莉 擁有NASA工程師所需的專業，但即使被所屬長官認可，卻因不平等的條例，無法進入校園取得基本學歷。

 

當他丈夫因為他們的先天膚色，要瑪利不要妄想「不屬於她們的機會時」，瑪莉決定機會要靠自己爭取。

 

其中瑪利與法官的對話讓人印象深刻，先是做足了功課，瞭解法官過去有許多”成為第一人”的經驗，最後一段話最為經典，她問法官：「在你今天聽證的眾多案件中，哪一個將會是即使過去一百年仍然很重要的呢？哪一個會讓你成為第一人？」

 

先用法官過去的經歷給予框架，而又同時滿足了法官的正向意圖、又做了很棒的未來模擬，個人覺得非常精彩。

 

#桃樂斯 發現IBM的進駐，可能即將取代自己原本計算原的位置，但她沒有因此沮喪或自我懷疑，反而集結起所有的工作夥伴，一起學習如何使用卡片寫程式，最終讓整個部門都獲得晉升的機會。

 

人們最常犯的思考錯誤，就是把問題無限上綱到價值和自我認同，例如發現電腦會取代人工，”正常人”便開始認為自己是無用的人才，於是開始留意自己是否被刁難，一旦開始有這樣的相法，反而更容易表現失常來符合自己被刁難的想法。

 

而桃樂斯僅把問題留在能力圈，有新的東西來取代我的專業，那好…我就讓我有能力來駕馭它吧!

 

#凱薩琳 是這部電影的核心人物，從小被發現數學的天賦，在NASA扮演著「人體電腦」的角色。

在那個女性及有色人種的皆被壓抑的時代，即使她肩負著把太空人送上太空的重責大任，依然得忍受著不能和白人共用咖啡壺、報告不能掛名，以及要到800公尺外的廁所小便的各種不公平。

 

然而在一次主管因在座位上找不到她，而對她質疑時，在那一刻，我覺得她才認知到自己的努力和付出，是值得平待對待的，終於她將所有受到的不平等感受傾洩而出地訴說，而換得日後主管平等地對待。(凱薩琳角色原形是直接和白人用同一個廁所)

 

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離回歸正常的日子，看來還需要一些時間，我們能做的，依然是做好自我防護、配合政策，以及珍惜這難得和家人每天24小時相處在一起的時光，等待+0的來臨。